Utvecklingsstöd för grupper
Strängt taget handlar grupputveckling och individuell utveckling om samma sak. Skillnaden är att utveckling av en grupp är att gruppens medlemmar utgör en kollektiv enhet. I denna kollektiva enhet påverkar de enskilda individerna gruppens dynamik, och gruppens dynamik har en lika stor påverkan på individerna.
Om vi utgår från en arbetsplats är det inte ovanligt att mycket av arbetet görs i grupper, i permanenta team eller i tillfälligt sammansatta grupper. Det tar oftast tid för en arbetsgrupp att fungera bra. Det kan också vara utmanande att arbeta tillsammans med andra och inte sällan kan man höra uppfattningen att personal föredrar att lösa arbetsuppgifter på egen hand. Olika temperament men också olikheter i hur man löser uppgifter kan bli störande moment när man arbetar i grupp. Detta kan medföra att organisationen går miste om de vinster som arbete i grupp kan ge.
Det kan låta lite märkligt men konflikter är grunden för utveckling av grupper. Konflikter uppstår nära nog alltid, förr eller senare, i grupper. Personliga konflikter döljer inte sällan olika uppfattningar i sakfrågor. I ett arbete med stöd till grupper är en central del att få fram de skillnader mellan gruppmedlemmar som finns i sakfrågor och till och med att bejaka dessa skillnader för att ge perspektiv på det, eller de, problem gruppen arbetar med. Gruppens vidare undersökning av skillnader i syn på sakfrågorna kan sedan leda gruppen vidare i sin utveckling. Grunden är alltså att skilja ut konflikt i sak från en eventuell personlig konflikt.
Kollektiv intelligens är ett samlande begrepp för gruppens förmåga att agera intelligent. En grupp kan betraktas som kollektivt intelligent om den löser en uppgift eller ett problem bättre än den enskilde gruppmedlem som löser samma uppgift eller problem bäst. Gruppens resultat är alltså bättre än alla gruppmedlemmars enskilda lösningar. Ett stöd till en grupp kan handa om att träna de beteenden och färdigheter som gynnar kollektiv intelligens. Träningen består typiskt av en del teoretiska genomgångar men domineras av erfarenhetsbaserade övningar som genomförs först enskilt och sedan i grupp.
Artiklar inom ämnet
Vad innebär stödet?
Utvecklingsstödet innebär vår coachning av en grupp genom vägledning utifrån gruppens behov, dynamik och utvecklingsmål. Genom grupputvecklingen får gruppen verktyg, insikter och arbetssätt som ni kan använda långt efter att träffarna avslutats.
Det handlar inte om snabba lösningar; vi tror på en utveckling som håller i längden, för både individer och gruppen som helhet. När ni lyssnar på varandra, kommunicerar tydligare och fattar beslut i linje med era gemensamma värderingar finns det goda förutsättningar för utveckling mot ökad effektivitet och trivsel.
Alla grupper kan behöva stöd
Stödet passar alla grupper som vill växa – tillsammans som grupp och som individer.
Team och arbetsgrupper som vill stärka samarbete för effektivitet och trivsel.
Ledningsgrupper som behöver en neutral samtalspartner.
Projektgrupper som vill nå mål snabbare och med färre personliga konflikter.
Nätverk eller intressegrupper som vill växa och utvecklas tillsammans.
Styrelser i föreningar som vill utveckla samarbetet
Arbetsgrupper som hämmas av konflikter
Partners som behöver en nystart
Idrottsföreningar som vill vända en negativ utveckling
Kanske känner ni att samarbetet kan utvecklas, att kommunikationen behöver bli tydligare eller att ni har potential men har svårt att förverkliga den. Då kan vår vägledande grupputveckling ge det utrymme, den struktur och det stöd ni behöver för att ta nästa steg.
När grupputveckling är rätt väg – och när det inte är det
Grupputveckling är rätt för er när ni vill utvecklas tillsammans, skapa tydligare mål och stärka samarbetet framåt. Det passar bäst när gruppen vill hitta nya arbetssätt, lösa problem konstruktivt och ta tillvara på allas styrkor.
Ibland kan andra metoder vara mer lämpliga – till exempel om fokus ligger på att bearbeta djupa personliga konflikter eller känslomässiga utmaningar. Då kan medling, handledning eller terapi vara bättre alternativ. Är ni osäkra på vad som passar er, hjälper vi er att hitta rätt väg framåt.
Vanliga frågor
-
Grupputveckling sker genom strukturerade samtal, övningar och reflektioner där ni sätter gemensamma mål och får stöd i att ta konkreta steg framåt. Varje träff anpassas efter gruppens behov och situation, så att ni får ut maximalt av varje möte.
En central del i grupputvecklingen är att verka för psykologisk trygghet för att uppnå det man brukar kalla kollektiv intelligens.
-
Ja, vi arbetar med organisationer i Stockholmsområdet som vill utveckla sina arbetsgrupper av olika slag. Vi skräddarsyr upplägg för just er och kan hålla coachningen i grupp på plats hos er, i våra lokaler eller digitalt. Digitala möten bör dock begränsas till mindre grupper.
-
Nej. En grupputvecklare ger er inte färdiga svar eller lösningar, utan hjälper er att själva hitta insikter och strategier genom starka frågor, dialog och reflektion. Det gör att utvecklingen blir mer hållbar och ägd av gruppen själv.
Hör av dig till oss
Skriv till oss om du är intresserad av att inleda ett samtal om stöd i grupputveckling!